Apple organizuje celoštátne stretnutia s pracovníkmi maloobchodu, aby „diskutovali o rizikách odborov“
Apple bojuje s rastúcim tlakom medzi zamestnancami maloobchodu na odborovú organizáciu s obchodom Towson, Maryland, stáva sa prvý Apple Store, ktorý sa minulý rok úspešne zjednotil. Bloomberg teraz uvádza, že Apple pokračuje vo svojom úsilí zastaviť organizáciu obchodov v odboroch, vrátane celoštátnych stretnutí so zamestnancami maloobchodu s cieľom „diskutovať o rizikách odborov“.
Najnovšie informácie o úsilí o zjednotenie obchodu Apple Store
Správy pochádzajú z Bloomberg' s Mark Gurman v najnovšom vydaní Zapnúť newsletter . Podľa tejto správy sa manažéri Apple Store počas minulého týždňa stretávali so zamestnancami, pričom využívali rozhovory založené na „pripravenej správe“ od firemných tímov Apple.
Na stretnutiach Apple zdôraznil „riziká odborov“ a poskytol aktuálne informácie o vyjednávacích snahách v Apple Store v Towson, Maryland. Apple podľa dnešnej správy označil súčasné rokovania v Towson za „trochu varovný príbeh“.
Manažéri povedali pracovníkom, že odborová organizácia zastupujúca zamestnancov spoločnosti Towson – International Association of Machineists and Aerospace Workers, alebo IAM – požaduje poplatky vo výške 1,5 % mzdy. Manažéri uviedli, že množstvo peňazí sa môže v priebehu času rýchlo navýšiť a že zamestnanci, ktorí nedodržia platby, môžu byť prepustení do jedného mesiaca na základe návrhov odborov.
Manažéri tiež uviedli, že obchod Towson uprednostňuje zamestnancov na plný úväzok, ktorí si chcú vziať víkendové dni voľna, čím sú pracovníci na čiastočný úväzok znevýhodnení. Podobne varovali obchody, že zamestnanci s dlhším pracovným časom v predajni Towson budú mať prednosť pred novými zamestnancami na prácu.
Za odborovú organizáciu zatiaľ hlasovali dva Apple Store v Spojených štátoch, vrátane obchodu v Towson a ďalšieho obchodu v Oklahoma City. Pracovníci v Apple Stores v Atlanta a St. Louis ustúpili o plánoch na odborovú organizáciu, pričom niektorí zamestnanci kritizujú zástupcov odborov a iní obviňujú z tohto rozhodnutia „zvýšené nepriateľstvo“ zo strany spoločnosti Apple.
Na stretnutiach tento týždeň manažéri spoločnosti Apple konkrétne použili situáciu v St. Louis ako bod, v ktorom sa hovorilo proti vytváraniu odborov.
A naznačili, že odbory môžu robiť zmeny bez súhlasu zamestnancov, v reakcii na komentáre šéfa maloobchodu Apple Deirdre O’Brien z minulého roka. Manažéri poukázali aj na obchod Apple v St. Louis, kde pracovníci minulý rok upustili od snáh o odborovú organizáciu a kritizovali zástupcov odborov za to, že ich údajne zavádzali.
Manažéri ďalej vysvetlili proces združovania sa do odborov spôsobom, ktorý niektorí zamestnanci považovali za pokus poliať túto myšlienku studenou vodou. Manažéri vysvetlili, že ak sa na pracovných voľbách zúčastní iba malá časť zamestnancov – a väčšina tejto skupiny bude hlasovať za vstup – odbory sa budú stále vzťahovať na celý obchod.
nakoniec Bloomberg poukazuje na to, že Apple „sa pokúsil navliecť ihlu do svojich správ“, pričom zamestnancom pripomína, že je ich právom hlasovať o odboroch. „Hoci to Apple nepovedal, základný odkaz pre desiatky tisíc zamestnancov maloobchodu spoločnosti bol jasný: Ak sa váš obchod združí do odborov, môžete byť v nevýhode.“ Bloomberg vysvetľuje.
Pokiaľ ide o rokovania v Towsone, v dnešnej správe sa tiež uvádza, že „obe strany nenašli veľa spoločného.“ Únia predložila približne 20 návrhov a Apple len dva. Spoločnosť zatiaľ súhlasila len s jedným z týchto návrhov: „aktualizovaná politika nediskriminácie, ktorá pridáva slová hovoriace, že samotná únia nebude tolerovať diskrimináciu, a nie len Apple.
Spoločnosť Apple zamietla návrhy týkajúce sa vecí, ako je prechod z dvojtýždennej na týždennú mzdu, používanie arbitra tretej strany, plánovanie zmien a ďalšie.
Sledujte Chance : Twitter , Instagram , a Mastodon
![Vytvorenie nastavenia pre úpravu videa mini pre Mac za menej ako 2 000 dolárov [Video]](https://macosxhints.ch/img/apple/13/creating-mac-mini-video-editing-setup.jpg)
