Boj proti odborovým organizáciám Apple sa rozširuje aj do Austrálie, keďže v obchodoch pokračujú protiodborové brífingy
The Apple obchod odborová bitka sa teraz rozšírila do Austrálie so sériou brífingov Zoom organizovaných spoločnosťou Apple Together. to predtým dosiahli Spojené kráľovstvo .
Apple sa stále pokúša odhovoriť zamestnancov maloobchodu, aby sa nepripojili únie , hoci teraz urobila svoje protiodborové brífingy v obchode „dobrovoľné“...
Bitka odborov Apple Store sa rozširuje do Austrálie
Apple Together Austrália má oznámil najnovšie zo série troch stretnutí Zoom, toto stretnutie organizuje Únia pracovníkov maloobchodu a rýchleho občerstvenia (RAFFWU). Vyplýva to z dvoch predchádzajúcich brífingov Austrálskeho zväzu služieb (ASU).
Najnovšie stretnutie, naplánované na tento týždeň, vysvetľuje výhody a nevýhody protestných akcií.
Čaká nás ďalšia akcia! Tentokrát ho hostí RAFFWU a je otvorený pre všetky tímy bez ohľadu na členstvo v odboroch.
RAFFWU hostí špeciálny hovor zoom pre všetkých pracovníkov spoločnosti Apple. Je to tretí takýto hovor po prvých dvoch organizovaných ASU. Toto stretnutie prevedie pracovníkov tým, ako fungujú protestné akcie, kroky potrebné na to, aby bola akcia chránená a zákonná, ako by mohla protestná akcia ovplyvniť vyjednávanie spoločnosti Apple, a odpovie na otázky pracovníkov.
RAFFWU je jediným vyjednávacím zástupcom zapojeným do rokovaní v spoločnosti Apple, ktorý kedy organizoval protestné akcie na maloobchodných pracoviskách. RAFFWU pomohla členom kníhkupectva zabezpečiť najlepšiu podnikovú zmluvu v maloobchode v roku 2021 prostredníctvom priamej akcie členov – vrátane 6-mesačnej rodičovskej dovolenky, podstatne vyšších miezd, dvojnásobného pracovného času v nedeľu, istoty zamestnania a oveľa viac.
Stretnutie sa koná 25. augusta.
Spoločnosť Apple Together Australia bola založená na podporu odborov s cieľom získať lepšie platy pre pracovníkov maloobchodných predajní.
Ako väčšina z vás vie, Apple zaznamenal za posledných desať rokov významnú zmenu: spoločnosť sa rozrástla na takmer 3 bilióny dolárov, pričom profituje viac ako ktorákoľvek iná spoločnosť v histórii ľudstva. Je to výsledok neuveriteľných produktov a služieb, ktoré produkuje, ale aj ľudí, ako ste vy. Pre zákazníka ste tvárou spoločnosti; vytvárate vlastníkov a opravujete vzťahy.
Apple sa s nami o tento úspech nedelí. Nie je to ocenenie toho, čo robíme.
Tim Cook dostal v roku 2021 kompenzačný balík 100 miliónov dolárov za to, že zasiahol 10 rokov ako generálny riaditeľ; zamestnanci maloobchodu/AHA/RCC, ktorí dosiahnu 10 rokov, dostanú blok hliníka.
Spoločnosť Apple schválila program spätného odkupu akcií v hodnote 90 miliárd dolárov, pričom príjmy vynakladá na zvyšovanie cien akcií namiesto výdavkov na zamestnancov.
Zamestnanci spoločnosti Apple zarábajú na zamestnanca najviac ako ktorákoľvek iná spoločnosť na svete s 2,5 milióna dolárov na osobu; stredná odmena v Apple je 68 254 dolárov. Pomer medzi mediánom odmeňovania zamestnancov a generálnym riaditeľom je 1447 ku 1.
Neexistuje jednoducho žiadne ospravedlnenie pre spoločnosť, ktorá je taká úspešná, progresívna – ktorá sa spája s Martinom Lutherom Kingom Jr. – a táto uctievaná pod platmi, ktoré považuje za svojich najdôležitejších ľudí.
Môžeme to zmeniť. Toto musíme zmeniť.
Spoluprácou a vstupom do odborov budeme môcť prinútiť Apple, aby s nami rokoval o veciach, ako sú mzdy, plánovanie a pracovné podmienky.
Protiodborové brífingy v predajniach pokračujú
Pracovníci maloobchodu nám hovoria, že protiodborové brífingy v predajniach pokračujú, ale spoločnosť urobila jednu zmenu, aby bola v súlade so zákonom.
Je nezákonné organizovať „stretnutia v zajatí“ na prezentáciu protiodborových správ. Ide o stretnutia, na ktorých sa od zamestnancov očakáva účasť v rámci ich práce.
Apple na stretnutiach Daily Download prezentoval argumenty proti odborom. Na týchto miestach vedúci predajne prechádza najnovšími metrikami, upozorňuje na akékoľvek zmeny v postupoch predajne atď. Od všetkých zamestnancov sa očakáva účasť na tomto stretnutí na začiatku zmeny.
Zdroje nám hovoria, že Apple teraz začal oznamovať, že anti-odborová časť stretnutia je „dobrovoľná“ a že zamestnanci môžu odísť, ak si to želajú. Zdá sa však, že je to len technicky pravda.
Dostal som rozhovor počas sťahovania od nášho okresného manažéra a povedali, že je to voliteľné. Očividne to nebolo tak, že každý, kto by odišiel z tohto BS prejavu, by sa okamžite stal terčom.
Bolo nám povedané, že body rozhovoru spoločnosti Apple sa nezmenili:
- Odbory nič nezmenili v obchodoch, ktoré sa združili.
- Zvýšenie miezd, ktoré Apple oznámil po odborovom hnutí, bolo náhodné a nesúviselo.
- Odbory spomaľujú rozhodovanie, keďže Apple s nimi musí konzultovať.
- Tí, ktorí hlasujú proti odborom, môžu byť prinútení vstúpiť a zaplatiť poplatky.
Existuje pochopiteľne rozšírený skepticizmus v prvých dvoch bodoch . V bode tri organizátori tvrdia, že to nie je pravda, pretože odbory sa nezapájajú do každodenného rozhodovania – a v každom prípade Apple nie je známy rýchlymi reakciami.
Posledný bod môže a nemusí byť pravdivý. Niektoré odbory majú zásady, že všetci zamestnanci musia byť členmi odborov, ale to zďaleka nie je univerzálne.
Na strane zamestnancov spoločnosti, začala nová petícia vyzývajúc na flexibilnejšie pracovné podmienky.
